RETENÇÃO DE TALENTOS

Prezado(a)

Estou estudando o tema: RETENÇÃO DE TALENTOS e gostaria de contar com sua contribuição em responder duas perguntas sobre este tema. Me ajudará a escrever sobre este assunto.

Também disponibilizarei as informações no site da ..., após tabular as respostas.

1) O que sua empresa faz para reter os talentos??

2) Cite os três principais fatores que você considera importante para que você permaneça na empresa em que está, ou te faria buscar outra empresa ??

Muito obrigado!!

RESPOSTAS:

1) O que sua empresa faz para reter os talentos?
Caro ..., a primeira coisa a fazer é abandonar essa idéia tola de que um talento é um ser que pode ser “retido”.

Se a empresa é um departamento de pesquisa ou empresa de tecnologia, apenas chame melhores caras que puder encontrar e deixe eles trabalharem sossegados. Cuide para que não percam tempo com problemas do dia-a-dia e reuniões burocráticas. Dê a eles todos os brinquedinhos up-to-date e proponha desafios de verdade. Eles não vão sair para um outro lugar onde não tiverem, no mínimo, as mesmas condições de se realizar. Taí o Google que serve de bom exemplo.

Algumas universidades americanas e européias também.

Se a sua empresa não é nada disso, pare de se iludir com essa história de “talentos”.

Refaça a pergunta: o que sua empresa faz para que as pessoas expressem e mobilizem os seus talentos em favor do negócio e de seus clientes?

Talento, meu caro, todo mundo tem. Algum talento, para fazer alguma coisa. Uma empresa que sonhe em ter só Pelés trabalhando para ela vai morrer na praia buscando ‘seres ideais’, se perder no leilão dos salários altos e ainda por cima reforçar a criação de uma cultura interna de “castas”.

Portanto, a melhor coisa para ‘reter talentos’ é trabalhar para construir equipes bem estruturadas e investir para as lideranças sejam bem qualificadas para exercer este papel. É possível que você se surpreenda com o que as pessoas comuns são capazes de oferecer quando são tratadas como gente grande!

2) Cite os três principais fatores que você considera importante para que você permaneça na empresa em que está, ou te faria buscar outra empresa ?

Respeito e condições para ser talentoso.