segunda-feira, 14 de julho de 2008

Política de Rh sob medida para profissionais do ramo de hotéis - #380

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Política de Rh sob medida para profissionais do ramo de hotéis
O dinamismo das redes hoteleiras tem garantido políticas agressivas de Rh. Na rede Grand Hyatt, intercâmbios internacionais, cursos de línguas e prêmios em viagens para destinos variados fazem parte do pacote motivacionais. Miguel Angel Bermejo, diretor de RH do Hyatt SP desde a sua fundação, em 2002, conta que 2% da receita da rede é voltada para promoção e treinamento de funcionários.

Marisa Torres
editora de Conteúdo
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Time
Estrela e equipe nem sempre caminham na mesma direção. A Seleção Brasileira de Vôlei feminino deu um exemplo disso recentemente. José Roberto Guimarães, técnico da seleção, resolveu deixar de fora das Olimpíadas 2008 a levantadora Fernanda Venturini, que estava parada há um ano. Ele alegou que a convocação da jogadora traria problemas para o time, uma vez que todas as outras passaram os últimos quatro anos se dedicando para participar dos jogos de Pequim.
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Ambição
Ambição por algo pode ter uma conotação negativa. Porém, querer mais é inerente ao ser humano. O problema é quando se fecha a questão apenas nos recursos financeiros. Em seu livro Rico de Verdade, o consultor Roberto Tranjan questiona o estado de “piloto automático” que muitos profissionais assumem sem refletir sobre estímulos internos para se auto-motivar. Para ele, é preciso enriquecer com valores.
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Longe dos espirros
As doenças respiratórias, como rinite, asma ou sinusite, duplicam nos meses frios do ano. São responsáveis ainda por um alto nível de presenteísmo - o funcionário vai ao trabalho, mas seu estado debilitado não lhe permite exercer suas funções a contento. Empresas como Klablin e Light investem em programas de prevenção.
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Idealismo no mundo corporativoEntrevistas em vídeo


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